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除了工作经验,你认为限制职业发展的原因还有哪些?

来源:文博教育资讯网      发表时间:2019-08-15

在职场上,很多“老”人工作经验丰富,对公司的忠诚度也毋庸置疑。但是工龄和薪资却不成正比,甚至有些新招的员工工资比他们高,空降的主管居然比自己还年轻……面对类似的情况,有人心生不满,有人茫然疑惑,然而这一切到底是什么原因呢?

01

缺乏规划,成长速度慢

很多人对自己的职业生涯没有明确的职业规划,是随波逐流,职场成长速度慢的根本原因。成长快的人,多数是把时间都用来提升自己。他们把自己的学习、未来几年职业都规划得明明白白,主动积累能量,并且极度自律的按照自己的规划在走。而没有清晰职业规划的人,闲暇时间可能只光顾着休闲娱乐了,而荒废了成长。

02

年龄和能力不匹配

职场的有些老油条,在自己的岗位上已经熟门熟路做了一段时间,对每天要处理的事务,看似有条不紊按部就班,实际上处于一种半机械的状态。还靠着自己的工作经验而不思进取,自我感觉良好。实则虚涨了年纪,但对于行业,对于职业应有的能力和技能却没有跟上,毫无竞争力。年龄和能力不匹配的人,很容易成为被淘汰的那个人。

03

没有目标驱动力、缺乏成就动机

没有目标驱动力,缺乏成就动机,会对工作的热情大幅下降。在该奋斗的年纪里,在工作中没有成就感,是一件很可怕的事,它会消磨人的斗志,直至把人变得平庸。所以,当发现自己作为公司的老员工正在逐渐失去竞争力,当职业生涯出现瓶颈时,就要寻求主动成长的机会,在成长中找到自己的价值,让年龄和能力成正比。

小编认为,人在职场,不要有混日子的心,不然迟早会被人取代。要明确自己的方向,提升专业技能,不然就算有工作经验,到头来也是看着别人升职加薪!

 
 
     
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